Leitbild

Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen dann nachhaltig erfolgreich sind, wenn sie auf die Menschen in den Unternehmen setzen und Kommunikation und kooperative Grundkultur stärken. Deshalb verbinde ich meine methodische und inhaltliche Beratung mit der Förderung einer wertschätzenden, auf Zuhören und Verstehenwollen basierenden Kommunikation über Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.

Es ist mir wichtig, Einzelne und Teams in Unternehmen so zu begleiten, dass sie ihre gesamte fachliche und persönliche Kompetenz erkennen und entfalten. Ich unterstütze Teams dabei, Klarheit und Struktur in die zu behandelnden Themen zu bekommen. Bewusst zu machen, welche Ressourcen bereits vorhanden sind und erkennen, was für die Zielerreichung noch fehlt, bildet das Fundament für nachhaltige Lösungen in einer Organisation.

Ein Projekt hat die besten Erfolgsaussichten, wenn das Team selbst Themen und Probleme erkennt und benennt, Lösungen erarbeitet und auch den Weg der Umsetzung selbstständig geht. Die dadurch gemeinsam erzielten Ergebnisse sind nachhaltig und werden selbstverantwortlich und motiviert von allen Beteiligten umgesetzt. Ich fördere den Entwicklungsprozess des Teams und unterstütze inhaltlich oder steuernd, wenn der Kommunikationsprozess ins Stocken gerät.

Geplante Vorhaben umsetzungsstark und ergebnisorientiert ermöglichen, wenn interne oder externe Ressourcen nicht mit der erforderlichen Kompetenz oder Kapazität in einem vorgegebenen Zeitraum zur Verfügung stehen.